• Menu
  • Skip to right header navigation
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Loopbaanadviesgroep

Samen meer dan 200 jaar ervaring!

  • Home
  • Wie zijn wij
    • Organisatie
    • Loopbaancoaches
      • Angela van Berkel
      • Ernie van Brink
      • Annemarie Dooijes
      • Maayke Harmsen
      • Marian Leenders
      • Annelies Manders
      • Koos Nijst
      • Annemieke van der Steen
    • Missie en visie
    • Opdrachtgevers
  • Wat wij doen
    • Loopbaanadvies
    • Outplacement
    • Onderzoek en testen
    • Coaching
    • Werkenergieanalyse
    • Training en workshops
    • Re-integratie/Tweede spoor
    • Begeleiding bij stress en burnout
    • Zelfstandig ondernemerschap
  • Contact
  • Home
  • Wie zijn wij
    • Organisatie
    • Loopbaancoaches
      • Angela van Berkel
      • Ernie van Brink
      • Annemarie Dooijes
      • Maayke Harmsen
      • Marian Leenders
      • Annelies Manders
      • Koos Nijst
      • Annemieke van der Steen
    • Missie en visie
    • Opdrachtgevers
  • Wat wij doen
    • Loopbaanadvies
    • Outplacement
    • Onderzoek en testen
    • Coaching
    • Werkenergieanalyse
    • Training en workshops
    • Re-integratie/Tweede spoor
    • Begeleiding bij stress en burnout
    • Zelfstandig ondernemerschap
  • Contact

Outplacement

Help, ik zoek een nieuwe baan!

Begeleiden van mensen die om wat voor reden dan ook, op zoek gaan naar een nieuwe baan.

Voor wie?

Mensen van elk opleidingsniveau van wie de einddatum van het dienstverband bij de huidige werkgever is vastgesteld. (individueel of groepsgewijs)

Inhoud

Ieder traject is maatwerk, maar over het algemeen komen de volgende onderwerpen aan de orde:

  • verliesverwerking met als doel accepteren van het verlies van de huidige baan, zodat er gekeken kan worden naar de toekomst
  • zelfanalyse (wie ben ik (niet), wat kan ik (niet) en wat wil ik (niet)?)
  • leren maken van een marktgericht curriculum vitae en zoekprofiel
  • arbeidsmarktoriĆ«ntatie
  • aanleren/aanscherpen van sollicitatievaardigheden (o.a. gericht en open solliciteren, vacatureanalyse, telefonisch informatie inwinnen, inschrijven bij intermediairs, opbouwen en benutten van een netwerk, solliciteren via LinkedIn en Twitter, voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken)
  • maken van een realistisch actieplan
  • voorbereiden en evalueren van belangrijke acties zoals netwerk- en sollicitatiegesprekken
  • nazorg bij het vinden van een nieuwe baan

Resultaat

De medewerker is zelfredzaam geworden als het gaat om het zoeken naar een andere baan.

Doorlooptijd

6 maanden, 9 maanden of 12 maanden

Footer

Noloc logo

© 2023 - Loopbaanadviesgroep - Alle rechten voorbehouden - Privacy verklaring - gerealiseerd door Websitekoers

Wij gebruiken cookies. Als je doorgaat met het gebruiken van deze website, gaan we er vanuit dat je daarmee instemt. Lees ook onze privacy verklaringOk