Loopbaanadvies

Voor wie?

Voor medewerkers die vragen hebben als:

• hoe houd ik de verantwoordelijkheid over mijn loopbaan
• ik ervaar onvoldoende uitdaging in mijn werk; hoe breng ik daar verandering in
• wat zijn mijn competenties en aandachtspunten
• zit ik op de juiste plek en welke andere mogelijkheden zijn er

Inhoud

Een intakegesprek waarin de loopbaanvraag geformuleerd wordt.
Het traject bestaat uit een combinatie van gesprekken, vragenlijsten en oefeningen waarbij de volgende zaken helder worden:

• hoe zijn keuzes tot stand gekomen
• waar loop ik echt warm voor
• waar ben ik goed in en wat zijn nog aandachtspunten

We vatten de resultaten van dit zelfonderzoek samen in een persoonlijk profiel. Met dit profiel wordt oriëntatie op de interne of externe arbeidsmarkt mogelijk.

Frequentie van de gesprekken één maal per twee weken. Tussentijds maakt de medewerker huiswerkopdrachten.

Resultaat

Medewerkers hebben een beter inzicht in het verloop van hun loopbaan, maar ook in kwaliteiten, beperkingen, waarden en ambities. Dit stelt hen in staat een gefundeerde loopbaankeuze te maken, eigen verantwoordelijkheid te nemen en indien nodig te werken aan een nieuw en realistisch perspectief.

Doorlooptijd

Afhankelijk van de vraagstelling twee tot zes maanden.