Re-integratie/Tweede Spoor
Help, ik kan mijn huidige werk niet meer uitoefenen! Wat kan ik nog wel?
Een lichamelijke of psychische beperking heeft een grote impact op je loopbaan en in je leven. Bij re-integratie zoeken we samen naar jouw kansen op de arbeidsmarkt.
Voor wie?
Mensen die hun eigen werk niet meer kunnen doen, door een lichamelijke of psychische beperking, en die op zoek willen naar een andere passende baan, binnen de huidige organisatie ofwel elders.
Voor degenen waarbij de eigen werkgever geen mogelijkheden kan bieden; niet in eigen werk of in een andere passende functie, kunnen wij een tweede spoor traject bieden.
Ieder re-integratie of tweede spoor traject is maatwerk, maar over het algemeen komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- verliesverwerking met als doel accepteren van het verlies van de huidige baan, zodat er gekeken kan worden naar de toekomst
- de focus verleggen van wat er niet meer kan als gevolg van de beperkingen, naar wat er allemaal wél kan: er worden nieuwe mogelijkheden ontdekt
- zelfanalyse (wie ben ik ,wat kan ik en wat wil ik ?)
- leren maken van een marktgericht curriculum vitae en zoekprofiel
- arbeidsmarktoriëntatie
- aanleren/aanscherpen van sollicitatie-vaardigheden (o.a. gericht en open solliciteren, vacatureanalyse, telefonisch informatie inwinnen, inschrijven bij intermediairs, opbouwen en benutten van een netwerk, solliciteren via LinkedIn en Twitter, voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken)
- maken van een realistisch actieplan
- voorbereiden en evalueren van belangrijke acties zoals netwerk- en sollicitatiegesprekken
- nazorg bij het vinden van een nieuwe baan.
Er wordt gerapporteerd conform de Wet Verbetering Poortwachter en er wordt gebruik gemaakt van de voorzieningen en regelingen die er mogelijk zijn.
Resultaat
Het streven is het vinden van een andere passende baan. Dit kan niet worden gegarandeerd binnen de begeleidingsperiode.
De medewerker heeft (weer) een nieuw toekomstperspectief, goed gevoel van eigenwaarde, zelfvertrouwen, enthousiasme en weet zich op een krachtige manier te presenteren richting de arbeidsmarkt.
Doorlooptijd
Een re-integratie en/ of tweede spoortraject heeft een doorlooptijd van 6, 9 of 12 maanden.
